Article mis à jour le 7 juillet 2024
L’essaimage dans les entreprises est une pratique de plus en plus courante. Il a pour but d’accompagner les salariés dans l’entrepreneuriat. Comment cela est mis en place ? Quel est l’intérêt pour les deux parties ?
La définition de l’essaimage
L’essaimage désigne un ensemble d’actions qui encouragent les employés à créer leur entreprise. Le but est de favoriser l’entrepreneuriat dans le cadre de son travail par la mise en place d’aides financières, de formations spécifiques ou encore de mesures d’accompagnement pour faire prospérer le business des salariés.
Quelles sont les actions concrètes mises en place
Les aides financières
Les aides financières sont un support précieux pour le salarié car lancer sa structure est un pari risqué. Afin de les pousser dans le processus, les entreprises mettent en place des mesures comme le maintien du salaire lors de la création de l’entreprise ou encore la garantie de garder son poste en cas d’échec.
Les aides logistiques
Les entreprises soutiennent aussi les employés par des moyens logistiques. Ils peuvent par exemple mettre à disposition des brevets, du matériel voire des locaux afin de faciliter le lancement d’une nouvelle entreprise.
Les aides par le conseil
Pour aider leurs salariés, les entreprises vont souvent avoir recourt à des formations sur le processus de la création d’une entreprise. Dans certains grands groupes, un service d’essaimage est présent pour conseiller le salarié.
Les différents types d’essaimage
L’essaimage social
L’essaimage social consiste à encourager les salariés à créer leur entreprise quand il y a un sureffectif ou que la structure est en phase de restructuration. Au lieu de payer des frais de licenciement, l’entreprise accompagne ses employés à devenir indépendant afin qu’ils partent d’eux-mêmes.
L’essaimage actif
Ce type d’essaimage a pour but d’attirer de nouveaux profils créatifs dans l’entreprise. En effet, l’entrepreneuriat demande d’avoir des idées innovantes pour réussir. L’essaimage actif permet de développer l’esprit d’initiative et la créativité au sein de l’entreprise en intégrant ces nouveaux employés.
Les salariés qui sont accompagnés par l’entreprise gagnent aussi en expérience professionnelle durant le processus de création d’une structure. Ce système est gagnant pour l’entreprise et pour les salariés.
L’essaimage stratégique
Cet essaimage a pour finalité de former les employés dans un domaine similaire à son cœur de métier en l’aidant à créer sa propre structure. Le salarié reste lié à son entreprise mais en tant que prestataire et plus en tant que salarié.
L’intérêt pour les entreprises est d’externaliser certaines de ses activités via la structure d’un ancien collaborateur qu’elle a aidé à se lancer dans l’entrepreneuriat. Par exemple, si vous êtes salarié à La Poste et que vous lancez une entreprise de recyclage (cartons, papier, etc.), il est possible de collaborer avec le groupe La Poste.
Les avantages et les inconvénients de l’essaimage
Pour l’entreprise
L’essaimage permet aux entreprises de tisser des liens commerciaux avec des collaborateurs, qu’ils restent ou non dans l’entreprise. C’est un moyen de régler les problèmes de sureffectif sans licencier. Cela encourage l’innovation au sein de la structure tout en augmentant son attractivité pour embaucher. C’est aussi un investissement qui a un certain coût, surtout dans le cas d’un essaimage social.
Pour les employés
L’essaimage permet aux employés de se lancer dans la création d’une structure avec un filet de sécurité. Ils ont droit de nombreuses aides financières et logistiques. Selon l’INSEE, en moyenne, les entreprises qui sont issues de l’essaimage ont enregistré une réussite de 70 à 90 % dans les cinq ans après leur création.
Même après le lancement de son entreprise, les salariés peuvent toujours être soutenus et conseillés dans le cas de l’essaimage actif et stratégique. S’il quitte leur entreprise d’origine, cela permet de garder des contacts qui pourraient amener à des collaborations commerciales. L’essaimage offre aussi une sécurité financière car l’employé peut avoir deux sources de revenus dans certains cas : celui de sa structure et son salaire.
Des exemples d’entreprise qui mettent en place l’essaimage
L’essaimage est en majorité pratiqué dans les grands groupes et rarement dans les PME, surtout pour des raisons de moyens financiers. Parmi ces grands groupes, on peut compter Air France, La Poste ou encore LVMH.
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