Revalorisation prime Segur pour infirmier.ère et aide-soignante :ce qu’il faut savoir

La revalorisation de la prime Ségur reste un sujet central pour les infirmier.ère.s et aide-soignant.e.s en France. Face à l’inflation, aux tensions sur les effectifs et à l’attractivité fragile des métiers du soin, cette mesure salariale continue de susciter de nombreuses interrogations.

Prime Ségur : une revalorisation salariale ciblée pour les soignants

La prime Ségur, également appelée Complément de Traitement Indiciaire (CTI), s’adresse principalement aux infirmier.ère.s et aide-soignant.e.s qui exercent dans la fonction publique hospitalière, territoriale ou d’État. Elle concerne aussi certains professionnels du secteur médico-social, notamment en EHPAD publics ou associatifs conventionnés.

Cette revalorisation s’inscrit dans une logique de reconnaissance des métiers du soin, fortement mobilisés ces dernières années. Vous bénéficiez ainsi d’un complément mensuel venant s’ajouter à votre traitement indiciaire, sans condition de performance ni de démarche administrative à effectuer.

La prime est versée de manière uniforme, quel que soit l’établissement, dès lors que vous remplissez les critères d’éligibilité. Elle vise à réduire les écarts de rémunération et à renforcer l’attractivité des carrières paramédicales, souvent marquées par une charge de travail élevée.

Montant actuel de la prime Ségur pour infirmier.ère et aide-soignant.e

Aujourd’hui, le montant de la prime Ségur est fixé à 183 euros nets par mois pour la majorité des soignants concernés. Ce montant correspond à une revalorisation significative, perçue directement sur votre salaire mensuel.

Pour les infirmier.ère.s, cette prime vient compléter les revalorisations indiciaires engagées depuis 2020. Elle s’ajoute donc à une base salariale déjà réévaluée, ce qui améliore sensiblement la rémunération globale, notamment en début et milieu de carrière.

Des discussions sont en cours pour une nouvelle hausse à 190 euros nets mensuels en 2026. Cette perspective est portée par plusieurs organisations syndicales, qui estiment que la prime actuelle ne compense pas entièrement l’inflation ni les contraintes du métier. Le financement envisagé repose sur un effort partagé entre l’État, la Sécurité sociale et les départements.

Vous devez cependant garder à l’esprit que cette évolution reste conditionnée aux arbitrages budgétaires à venir.

La prime Ségur apparaît-elle sur la fiche de paie ?

Oui, la prime Ségur figure clairement sur la fiche de paie. Elle apparaît sur une ligne spécifique, généralement intitulée “Prime Ségur” ou “CTI – Complément de Traitement Indiciaire”. Cette transparence permet d’identifier facilement le montant versé chaque mois.

Vous la retrouvez aux côtés de votre salaire de base, dans la partie consacrée aux éléments de rémunération. Son versement est mensuel et automatique, sans formulaire ni demande à adresser à votre employeur.

Dans certains cas, la prime a été intégrée progressivement au traitement indiciaire. Cette transformation permet une meilleure prise en compte pour le calcul de la retraite, avec parfois un effet rétroactif selon les périodes concernées.

Il est recommandé de vérifier régulièrement votre bulletin de salaire pour s’assurer de la bonne application des revalorisations.

La prime Ségur est-elle imposable ?

La prime Ségur est non imposable dans la grande majorité des situations. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu, ainsi que de la CSG et de la CRDS, dans les limites prévues par les textes réglementaires.

Concrètement, cela signifie que les 183 euros perçus sont quasiment nets, sans impact significatif sur votre imposition annuelle. Cette exonération renforce l’effet positif de la prime sur votre pouvoir d’achat, contrairement à d’autres primes soumises aux prélèvements sociaux.

Seule une fraction marginale pourrait être soumise à cotisations si des plafonds spécifiques étaient dépassés, ce qui reste rare dans la pratique. Pour la majorité des infirmier.ère.s et aide-soignant.e.s, la prime est donc perçue comme un avantage net.

Qui peut bénéficier de la revalorisation Ségur ?

La prime Ségur concerne en priorité les professionnels exerçant dans des structures publiques ou assimilées. Vous êtes éligible si vous travaillez dans un hôpital public, un établissement médico-social public ou un organisme relevant de la fonction publique territoriale ou d’État. Ces métiers du soin figurent souvent parmi les idées de métiers pour femmes, en raison de leur forte féminisation et de leur rôle central dans le système de santé.

Certains établissements privés à but non lucratif, sous convention, peuvent également appliquer la revalorisation. En revanche, les soignants du secteur privé à but lucratif ne sont pas systématiquement concernés.

Il est conseillé de vous rapprocher de votre service des ressources humaines pour confirmer votre éligibilité exacte, notamment en cas de changement de statut ou de structure.

Quels enjeux derrière la prime Ségur ?

Au-delà du montant, la revalorisation de la prime Ségur soulève des enjeux structurels. Elle constitue une réponse partielle à la crise de vocation dans les métiers du soin, marqués par un fort turnover et des difficultés de recrutement.

Vous bénéficiez d’un complément financier appréciable, mais de nombreuses voix estiment que cette prime ne peut remplacer une refonte globale des grilles salariales, des conditions de travail et de l’organisation des services. La reconnaissance financière reste un levier important, mais elle doit s’inscrire dans une vision plus large de valorisation des carrières.

Les débats autour d’une hausse à 190 euros nets en 2026 illustrent cette dynamique. Ils traduisent une volonté de poursuivre l’effort, tout en soulignant les limites du dispositif actuel face aux réalités du terrain.